К сожалению, многие работодатели часто прибегают к неправомерным действиям по отношению к своим рабочим. Трудовые конфликты становятся причиной многих ситуаций, где требуется присутствие профессионального адвоката.
По израильскому трудовому законодательству работодатель обязан ежемесячно, не позднее 9 числа, рассчитаться с работником за истекший отчетный период с предоставлением информации по каждому виду начислений и удержаний. Все отчисления должны фигурировать в отчетном листе (тлуш маскорет).
По трудовому кодексу государства Израиль практически любому работнику полагается пициум, по-другому говоря, выплата компенсации при увольнении или сокращении.
Компенсация при увольнении полагается работнику в том случае, если он непрерывно работал в течение одного года или более.
В соответствии с Израильским трудовым законодательством михтав питурим - увольнительное письмо, должно быть выдано через разумный срок после Шимуа - слушание перед увольнением.
